Ressources Humaines
Engagée auprès des salariés et des managers de l’entreprise, la DRH est au cœur des transformations de l’entreprise.
La direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de BPCE-IT dans l’ensemble des périmètres dont il a la charge : recrutement, carrières, compétences, formation, QVT, RSE, administration du personnel et paie, relations individuelles et relations collectives du travail , gestion du socle social, pilotage SIRH et gestion de la data RH…
Notre équipe d’experts RH accompagnent au quotidien comme dans les projets, les collaborateurs et managers de BPCE-IT :
- Crée les conditions de l’engagement des collaborateurs et de la qualité du dialogue social.
- Concourt au développement des compétences dont l’entreprise a besoin pour être pleinement efficiente.
- Aux côtés des managers, en soutien des collaborateurs, et dans le cadre du dialogue social de l‘entreprise, anticipe, accompagne, suit et déploie les nécessaires transformations sociales, organisationnelles et culturelles de l’entreprise.
La Direction des Ressources Humaines en quelques chiffres clés :
- 1 327 entretiens RH réalisés
- + de 5 000 jours de formations dispensées pour nos collaborateurs
- Une campagne jeune dynamique avec 93 alternants
- Une politique de mobilité active : 90 mobilités gérées
- Un service de proximité pour les salariés : + 21 000 mails traités par l’administration paie
- Un dialogue social ancré : + 49 réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
https://www.bpce-it.fr/upload_nas/2023/04/BPCE-IT-et-COS-CRPF-_-partenariat-gagnant-pour-la-formation-des-personnes-en-situation-de-handicap.mp4
BPCE-IT & COS CRPF : un partenariat gagnant pour la formation des personnes en situation de handicap
