Notre politique RH

Nos dispositifs RH pour vous accompagner

Des temps forts RH

Rencontre avec votre manager de proximité, premier interlocuteur et votre référent au quotidien
Rencontre avec votre Responsable Ressources Humaines dans les premiers mois de votre intégration
Entretien RH à chaque moment clé de votre carrière (recrutement et suivi des nouveaux collaborateurs, suivi de mobilité interne, gestion de carrière…)
Tout au long de votre carrière, un accès à un large choix de formations métiers, techniques et de développement personnel.

La politique de mobilité

BPCE-IT s’engage auprès de ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière. Cet engagement permet à chaque collaborateur de préparer et construire son parcours professionnel tout en s’assurant de sa capacité à en relever les défis.

Nos engagements pour l’égalité femme/homme

Depuis plusieurs années, le Groupe a mis en place de nombreuses actions structurantes en matière de mixité, comme l’intégration des principes de mixité dans tous les processus RH, la parité dans les parcours de formation des dirigeants, ou encore l’accompagnement des femmes dans la gestion de leur carrière.

Dans cette optique, le Groupe BPCE a signé en 2021 la Charte Mixité, pour développer les démarches de sensibilisation et de formation auprès de nos collaborateurs tout au long de l’année, favoriser l’égalité femme/homme au sein du Groupe, et la promouvoir au plus haut niveau de responsabilité.

BPCE Infogérance & Technologies a obtenu, sur l’année 2024, le score de 84/100 pour l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Ce résultat se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 39/40 ;
Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20 ;
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 ;
Indicateur retour de congés maternité : 15/15 ;
Indicateur hautes rémunérations : 5/10.

Pour trois des cinq indicateurs concernés par l’index relatif à l’égalité professionnelle, des objectifs de progression sont d’ores et déjà en cours de définition.

En complément des cinq indicateurs qui composent l’index égalité professionnelle, les entreprises doivent calculer et publier l’écart éventuel de représentation femmes/hommes des cadres dirigeants.

Au 31 décembre 2024, les fonctions dirigeantes sont occupées à 43 % par des femmes et à 57 % par des hommes

—

Suite aux résultats de l’index égalité professionnelle 2024, BPCE-IT formule les objectifs suivants pour 2025 :

Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : retrouver le niveau le plus élevé de l’indicateur, soit 40 points
Indicateur 2 – Ecart des taux d’augmentations individuelles : réduire l’écart du nombre d’augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes à moins de 2%
Indicateur 3 – Nombre de salariés du sexe sous représenté dans le top 10 des rémunérations : veiller à une représentativité équilibrée des genres dans ce critère

Afin de vérifier, tout au long de l’année, la situation d’avancement au regard des critères cibles de l’index, la DRH mettra en place en 2025, au plus tard au T2 2025 :

Des indicateurs à usage interne pour un meilleur suivi de l’évolution du dispositif au regard des critères propres à l’index,
Une analyse de ces suivis en vue, le cas échéant, de définir des priorités de gestion dans le cadre de revue annuelle des rémunérations (RAR).

La qualité de vie au travail

Chez BPCE-IT, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) sont intimement liées. Elles revêtissent des thèmes comme le handicap, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’environnement, la mixité, le mécénat de compétences seniors, les plans de mobilité…

BPCE-IT s’engage ainsi auprès de ses collaborateur·rice·s en leur offrant un environnement de travail propice à leur épanouissement professionnel et leur bien-être.

Depuis sa création, l’entreprise agit pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour tou·te·s ses collaborateur·rice·s. BPCE-IT a notamment déployé deux chartes en ce sens :

Notre Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie pour encadrer les bons usages des e-mails, ainsi que permettre le respect de l’équilibre vie privée/ vie professionnelle et l’optimisation des réunions
Notre Charte du droit à la déconnexion : ce droit est reconnu à l’ensemble des salariés de BPCE-IT en dehors de leur temps de travail habituel et des impératifs liés aux astreintes et interventions, ces derniers étant eux-mêmes encadrés par des règles de fonctionnement spécifiques.

La Mission Handicap

La Mission Handicap de BPCE-IT s’inscrit dans la politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap du Groupe BPCE. Elle permet :

D’assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs·rice·s en situation de handicap tant par l’adaptation de leur poste de travail que l’aménagement de l’organisation de leur travail (recours au temps partiel, télétravail…) ;
De sensibiliser l’ensemble des collaborateurs·rices par la mise en place de formations et d’organisation d’évènements sur sites ;
De développer la marque Handi-Employeur de BPCE-IT, notamment par une politique de recrutement et de partenariat avec des écoles volontaristes ;
De développer le recours aux achats du secteur protégé (EA et ESAT).

Depuis sa création, BPCE-IT s’est dotée d’un accord ambitieux pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Cet accord, riche de dispositifs et de mesures concrètes, est issu directement des problématiques remontées au travers de la Mission Handicap de BPCE-IT. Il a fait l’objet d’un travail de co-construction avec les représentant·e·s du personnel et est la preuve d’un engagement social collectif.

Nous rejoindre