Notre politique RH
Nos dispositifs RH pour vous accompagner
Des temps forts RH
- Rencontre avec votre manager de proximité, premier interlocuteur et votre référent au quotidien
- Rencontre avec votre Responsable Ressources Humaines dans les premiers mois de votre intégration
- Entretien RH à chaque moment clé de votre carrière (recrutement et suivi des nouveaux collaborateurs, suivi de mobilité interne, gestion de carrière…)
- Tout au long de votre carrière, un accès à un large choix de formations métiers, techniques et de développement personnel.
La politique de mobilité
BPCE-IT s’engage auprès de ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière. Cet engagement permet à chaque collaborateur de préparer et construire son parcours professionnel tout en s’assurant de sa capacité à en relever les défis.
Nos engagements pour l’égalité femme/homme
Un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 95/100 pour l’année 2025
Depuis plusieurs années, le groupe a mis en place de nombreuses actions structurantes en matière de mixité, comme l’intégration des principes de mixité dans tous les processus RH, la parité dans les parcours de formation des dirigeants, ou encore l’accompagnement des femmes dans la gestion de leur carrière.
Dans cette optique, le Groupe BPCE a signé en 2021 la Charte Mixité, pour développer les démarches de sensibilisation et de formation auprès de nos collaborateurs tout au long de l’année, favoriser l’égalité femme/homme au sein du Groupe, et la promouvoir au plus haut niveau de responsabilité.
Conformément aux engagements pris en 2025, ont été atteints les objectifs de retrouver :
- Un score de 40/40 à l’indicateur « égalité de rémunération »
- Un score de 20/20 à l’indicateur « écart de taux d’augmentation individuelle »
BPCE Infogérance & Technologies a obtenu, sur l’année 2025, le score de 95/100 pour l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Ce résultat se décompose comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 40/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20 ;
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 ;
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15 ;
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10.
En complément des cinq indicateurs qui composent l’Index Egalité Professionnelle, les entreprises doivent calculer et publier l’écart éventuel de représentation femmes/hommes des cadres dirigeants.
Au 31 décembre 2025, les fonctions dirigeantes sont occupées à 43% par des femmes et à 57% par des hommes.
La qualité de vie au travail
Chez BPCE-IT, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) sont intimement liées. Elles revêtissent des thèmes comme le handicap, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’environnement, la mixité, le mécénat de compétences seniors, les plans de mobilité…
BPCE-IT s’engage ainsi auprès de ses collaborateur·rice·s en leur offrant un environnement de travail propice à leur épanouissement professionnel et leur bien-être.
Depuis sa création, l’entreprise agit pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour tou·te·s ses collaborateur·rice·s. BPCE-IT a notamment déployé deux chartes en ce sens :
- Notre Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie pour encadrer les bons usages des e-mails, ainsi que permettre le respect de l’équilibre vie privée/ vie professionnelle et l’optimisation des réunions
- Notre Charte du droit à la déconnexion : ce droit est reconnu à l’ensemble des salariés de BPCE-IT en dehors de leur temps de travail habituel et des impératifs liés aux astreintes et interventions, ces derniers étant eux-mêmes encadrés par des règles de fonctionnement spécifiques.
La Mission Handicap
La Mission Handicap de BPCE-IT s’inscrit dans la politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap du Groupe BPCE. Elle permet :
- D’assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs·rice·s en situation de handicap tant par l’adaptation de leur poste de travail que l’aménagement de l’organisation de leur travail (recours au temps partiel, télétravail…) ;
- De sensibiliser l’ensemble des collaborateurs·rices par la mise en place de formations et d’organisation d’évènements sur sites ;
- De développer la marque Handi-Employeur de BPCE-IT, notamment par une politique de recrutement et de partenariat avec des écoles volontaristes ;
- De développer le recours aux achats du secteur protégé (EA et ESAT).
Depuis sa création, BPCE-IT s’est dotée d’un accord ambitieux pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Cet accord, riche de dispositifs et de mesures concrètes, est issu directement des problématiques remontées au travers de la Mission Handicap de BPCE-IT. Il a fait l’objet d’un travail de co-construction avec les représentant·e·s du personnel et est la preuve d’un engagement social collectif.