Index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Depuis plusieurs années, le groupe a mis en place de nombreuses actions structurantes en matière de mixité, comme l’intégration des principes de mixité dans tous les processus RH, la parité dans les parcours de formation des dirigeants, ou encore l’accompagnement des femmes dans la gestion de leur carrière.

Le Groupe BPCE a signé en 2021 la Charte Mixité, pour développer les démarches de sensibilisation et de formation auprès de nos collaborateurs tout au long de l’année, favoriser l’égalité femme/homme au sein du groupe, et la promouvoir au plus haut niveau de responsabilité.

Un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à 95/100 pour l’année 2025

Dans cette optique, le Groupe BPCE a signé en 2021 la Charte Mixité, pour développer les démarches de sensibilisation et de formation auprès de nos collaborateurs tout au long de l’année, favoriser l’égalité femme/homme au sein du Groupe, et la promouvoir au plus haut niveau de responsabilité.

Conformément aux engagements pris en 2025, ont été atteints les objectifs de retrouver :

Un score de 40/40 à l’indicateur « égalité de rémunération »
Un score de 20/20 à l’indicateur « écart de taux d’augmentation individuelle »

BPCE Infogérance & Technologies a obtenu, sur l’année 2025, le score de 95/100 pour l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Ce résultat se décompose comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 40/40 ;
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20 ;
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 ;
Indicateur retour de congés maternité : 15/15 ;
Indicateur hautes rémunérations : 5/10.

En complément des cinq indicateurs qui composent l’Index Egalité Professionnelle, les entreprises doivent calculer et publier l’écart éventuel de représentation femmes/hommes des cadres dirigeants.

Au 31 décembre 2025, les fonctions dirigeantes sont occupées à 43% par des femmes et à 57% par des hommes.