NOS ENGAGEMENTS
BPCE-IT porte une démarche responsable qui s’incarne à la fois dans l’attention portée à ses collaboratrices et collaborateurs mais aussi dans ses actions en faveur d’un numérique plus responsable.
Nous contribuons ainsi pleinement à l’ambition du Groupe BPCE : être un groupe à impact positif.
Numérique responsable
Chez BPCE-IT, nous nous engageons pour un numérique plus responsable à travers une politique pragmatique, des actions concrètes et la sensibilisation de l’ensemble de nos équipes.
Une démarche progressive et collective, pour un impact durable.
Un environnement de travail attentif et inclusif
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Programme salarié.es aidant.es
BPCE-IT soutient ses salarié.es aidant.es grâce à un accord groupe spécifique donnant accès à de nombreux droits ainsi qu’à un programme d’accompagnement (formation, café des aidants, guide, conférences…).
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Mission handicap
Active depuis la création de BPCE-IT, la Mission Handicap a pour objectif d’assurer le maintien dans l’emploi des salariés ayant une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), de favoriser le recrutement de salariés en situation de handicap, de sensibiliser l’ensemble des managers et salariés aux enjeux d’accessibilité et d’inclusion liés au handicap mais également de développer les achats responsables.
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Women in IT : nos actions
Pour favoriser la mixité femmes-hommes en entreprise, particulièrement difficile dans le secteur de l’IT, BPCE-IT mise sur ses talents féminins, en valorisant différentes trajectoires féminines :
Accéder à notre Index de mixité
BPCE-IT s’engage auprès de Capital Filles, l’association qui permet de soutenir des lycéennes de quartiers populaires et ruraux, sous un format de tutorat filleule/marraine.
Le réseau des Essenti’elles agit quant à lui en interne en faveur de la mixité à tous les niveaux de responsabilité. Il s’adresse à toutes les femmes du collectif BPCE.
Enfin, BPCE-IT est engagé au côté du Groupe BPCE, signataire de l’acte d’engagement du collectif initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en Entreprise. -
All Equals
La Communauté BPCE et BPCE Infogérance & Technologies s’engagent dans une démarche en faveur de l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur identité de genre ou leur orientation sexuelle en luttant contre toutes formes de discriminations et de préjugés et en soutenant l’égalité des chances et l’égalité professionnelle.
Créée en 2020 au sein de Natixis, l’association All Equals met en place des actions de sensibilisation, veille à l’absence de toute discrimination, à l’égalité des droits et anime un réseau convivial ouvert à tous les collaboratrices et collaborateurs LGBT+ ainsi qu’à toutes les personnes souhaitant soutenir le réseau. -
Charte Cancer@Work
BPCE-IT a signé la Charte Cancer@Work, affirmant ainsi son engagement à favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique.
Cette démarche repose sur une conviction forte : mieux accompagner la maladie en entreprise, c’est améliorer la qualité de vie au travail pour toutes et tous, tout en préservant les compétences et les talents.
Nos actions : sensibilisation de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, formation des managers et des équipes RH, environnement de travail adapté, compétences valorisées.
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Programme salarié.es aidant.es
BPCE-IT soutient ses salarié.es aidant.es grâce à un accord groupe spécifique donnant accès à de nombreux droits ainsi qu’à un programme d’accompagnement (formation, café des aidants, guide, conférences…).
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Mission handicap
Active depuis la création de BPCE-IT, la Mission Handicap a pour objectif d’assurer le maintien dans l’emploi des salariés ayant une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), de favoriser le recrutement de salariés en situation de handicap, de sensibiliser l’ensemble des managers et salariés aux enjeux d’accessibilité et d’inclusion liés au handicap mais également de développer les achats responsables.
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Women in IT : nos actions
Pour favoriser la mixité femmes-hommes en entreprise, particulièrement difficile dans le secteur de l’IT, BPCE-IT mise sur ses talents féminins, en valorisant différentes trajectoires féminines :
Accéder à notre Index de mixité
BPCE-IT s’engage auprès de Capital Filles, l’association qui permet de soutenir des lycéennes de quartiers populaires et ruraux, sous un format de tutorat filleule/marraine.
Le réseau des Essenti’elles agit quant à lui en interne en faveur de la mixité à tous les niveaux de responsabilité. Il s’adresse à toutes les femmes du collectif BPCE.
Enfin, BPCE-IT est engagé au côté du Groupe BPCE, signataire de l’acte d’engagement du collectif initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en Entreprise. -
All Equals
La Communauté BPCE et BPCE Infogérance & Technologies s’engagent dans une démarche en faveur de l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur identité de genre ou leur orientation sexuelle en luttant contre toutes formes de discriminations et de préjugés et en soutenant l’égalité des chances et l’égalité professionnelle.
Créée en 2020 au sein de Natixis, l’association All Equals met en place des actions de sensibilisation, veille à l’absence de toute discrimination, à l’égalité des droits et anime un réseau convivial ouvert à tous les collaboratrices et collaborateurs LGBT+ ainsi qu’à toutes les personnes souhaitant soutenir le réseau. -
Charte Cancer@Work
BPCE-IT a signé la Charte Cancer@Work, affirmant ainsi son engagement à favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique.
Cette démarche repose sur une conviction forte : mieux accompagner la maladie en entreprise, c’est améliorer la qualité de vie au travail pour toutes et tous, tout en préservant les compétences et les talents.
Nos actions : sensibilisation de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, formation des managers et des équipes RH, environnement de travail adapté, compétences valorisées.
S’engager en équipe
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Les journées solidaires
BPCE-IT s’engage à réunir, chaque année, au moins 20% des ses collaboratrices et collaborateurs autour des journées solidaires.
L’objectif : permettre à chacune et à chacun de s’engager concrètement auprès d’associations en accord avec nos valeurs. Une belle opportunité de se mobiliser collectivement et d’avoir un impact positif ! -
Les challenges sportifs
A travers l’association Groupe BPCE Sports, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent participer à de nombreux challenges sportifs en équipe tout au long de l’année et développer leur réseau interne. Ski, golf, randonnée, voile, et bien d’autres sports…
Le Défi Imagine, challenge inter-entreprises du Groupe BPCE réunit également régulièrement les sportives et sportifs.
Notre culture
Carrière, évolution, environnement de travail… rejoindre BPCE-IT, c’est intégrer une entreprise où l’expertise, la collaboration et l’innovation se vivent au quotidien.